L’azienda premiata per il suo valore sociale dall’analisi condotta da Statista e Il Sole 24 Ore

Milano, 23 aprile 2025 – Mapei rientra tra le aziende “Leader in diversità e inclusione 2025” secondo l’analisi condotta da Statista, l’azienda specializzata in ricerche di mercato e analisi di dati aziendali, e Il Sole 24 Ore. Un riconoscimento che premia l’impegno di Mapei nel creare valore per le sue oltre 12.500 persone in tutto il mondo e promuovere una cultura aziendale inclusiva, equa e rispettosa.

L’indagine offre una mappatura delle 275 società che si distinguono in Italia per il loro impegno in ambito DEI (diversità, equità e inclusione) all’interno della gestione delle risorse umane. Il Gruppo Mapei, da oltre 85 anni, si contraddistingue per l’attenzione e la cura che dedica alle proprie persone, investendo costantemente per il loro sviluppo, per il loro benessere e per la creazione di un ambiente di lavoro equo ed inclusivo.

Per lo studio sono stati utilizzati due criteri di valutazione. Il primo, relativo ad una validazione interna, ha raccolto, tramite un sondaggio online, oltre 300.000 giudizi di oltre 14.000 dipendenti provenienti da aziende di tutti i settori industriali e istituzioni italiane con almeno 250 dipendenti. Il secondo criterio invece è di tipo esterno ed è stato fornito dalla società Denominator, azienda leader di dati su diversità, equità e inclusione, che ha valutato le società attraverso indicatori tratti da bilanci aziendali, piani industriali, piani Esg, report di sostenibilità e siti web aziendali. L’analisi ha così definito le aziende con le più alte valutazioni in diversi ambiti: diversità, parità di genere, di età e orientamento sessuale, diversità etnico–culturali e inclusione dei lavoratori con disabilità.

Per Mapei la tematica della diversità e inclusione è molto sentita in tutte le consociate del Gruppo, come testimoniano le specifiche attività avviate in questo ambito. Ad esempio, Mapei UK ha da tempo avviato analisi per individuare le possibili cause di fenomeni di discriminazione (in particolare il Gender Pay Gap) ed eventuali soluzioni preventive. A valle di queste attività, la consociata inglese ha erogato ad una parte del proprio personale una specifica formazione. Diversità e inclusione sono stati anche due temi centrali nella recente revisione del Codice Etico di Gruppo, la cui nuova versione è stata emessa a fine 2023: in particolare, Mapei ha formalizzato il proprio impegno a garantire, per tutti i dipendenti, uno sviluppo professionale equo e basato esclusivamente sul merito e sulle competenze professionali, senza alcun tipo di discriminazione.

“Essere tra i Leader in diversità e inclusione è un riconoscimento che ci rende orgogliosi – dichiara Giuseppe Castelli, Direttore risorse umane Gruppo Mapei -. Da sempre, in Mapei, crediamo che un ambiente inclusivo e aperto favorisca la crescita individuale, e sia anche un motore di innovazione e successo per tutta la squadra. Il nostro impegno quotidiano è e garantire a tutti i dipendenti pari opportunità di sviluppo, come sancito nel nostro Codice Etico, basandoci sulla meritocrazia come unico criterio di valutazione. La diversità etnico-culturale, l’inclusione dei lavoratori con disabilità e l’uguaglianza di genere sono al centro delle nostre azioni quotidiane, affinché ogni persona possa esprimere al meglio il proprio potenziale in un contesto di rispetto e benessere."

Mapei
Fondata nel 1937 a Milano, Mapei è uno tra i maggiori produttori mondiali di prodotti chimici per l’edilizia ed ha contribuito alla realizzazione delle più importanti opere architettoniche e infrastrutturali a livello globale. Con 96 consociate distribuite in 57 Paesi e 93 stabilimenti produttivi operanti in 36 nazioni, il Gruppo occupa oltre 12.500 dipendenti in tutto il mondo. Nell’anno 2023 il Gruppo Mapei ha registrato un fatturato consolidato di 4,2 miliardi di euro. Alla base del successo dell’azienda: la specializzazione, l’internazionalizzazione, la ricerca e sviluppo e la sostenibilità.
www.mapei.com